¿Cuánto debo dejar cuando compré mi nueva casa? 60 de personas encontraron esta respuesta útil Grandes preguntas, obtendrá respuestas contradictorias dependiendo de donde usted pida. Su corredor de hipoteca probablemente quiere que obtenga una hipoteca más grande, al igual que sus agentes de bienes raíces quiere que usted compre una casa más cara. Aquí hay algunas cosas en las que pensar cuando averigüe cuánto debe poner. En pocas palabras, tendrá que poner lo suficiente para calificar para la hipoteca. 1) ¿Un pago más grande de la hipoteca le reducirá la cuenta del impuesto 2) qué usted hará con el dinero que usted arenrsquot que pone abajo en la casa 2a) si usted lo está invirtiendo, usted piensa que usted puede razonablemente ganar más en sus inversiones que usted está pagando En el interés 2b) Va a pasar el dinero si usted donrsquot lo pone hacia el pago inicial del hogar 3) ¿Puede usted permitirse los pagos más altos y cómo le afectarán nivel de vida 4) está pagando apagado el hogar siempre la manera de ir Dé Una lectura, y déjeme saber si usted necesita algo más. Valores y servicios de asesoría ofrecidos a través de la Corporación Nacional de Planificación (NPC), Miembro FINRA / SIPC, Asesor de Inversiones Registrado. Servicios de asesoría adicionales ofrecidos a través de Trilogy Capital, un Asesor de Inversiones registrado. Trilogy Capital, Trilogy Financial y NPC son empresas separadas y no relacionadas. Las opiniones de voz en este artículo son sólo para información general. No tienen la intención de proporcionar consejos o recomendaciones específicas para ningún individuo y no constituyen un endoso de NPC. Para determinar qué inversiones pueden ser apropiadas para usted, consulte con su profesional financiero. Recuerde que las decisiones de inversión deben basarse en metas individuales, horizonte temporal y tolerancia al riesgo. La inversión en acciones fluctúa con los cambios en las condiciones del mercado y los índices son medidas no gestionadas de las condiciones del mercado. No es posible invertir directamente en un índice ni el rendimiento pasado garantiza resultados futuros. NPC no proporciona asesoramiento fiscal, hipotecario y legal. FinancialPlannerLA ¿Fue esta respuesta útil? 50 de las personas encontraron esta respuesta útil Idealmente, siento que uno debe poner 20 de precio de compra por un par de razones. En primer lugar, se elimina la posibilidad de pagar PMI o seguro hipotecario privado. Esto puede agregar un par a unos cientos al pago de la hipoteca de one39s. Además, al reducir una cantidad mayor, disminuye sus costos mensuales que podrían ser útiles si las cosas se ponen apretadas. Sugiero echar un vistazo a su presupuesto mensual y ver cuáles serán sus gastos. Recuerde que al comprar una casa para tener en cuenta no sólo el pago de la hipoteca, sino los impuestos, seguros y otros costos relacionados con la propiedad de la vivienda. Esta respuesta fue útil Investopedia no proporciona impuestos, inversiones o servicios financieros. 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Daniel Goodman través de Business Insider Cuando Bryan Goldberg primera puesta en marcha, Informe del blanqueador, que se vende por más de 200 millones de dólares, los empleados con opciones de acciones reaccionó en una de dos maneras: Algunos pueblos reacciones eran como, Oh, Dios mío, esto es más dinero de lo que jamás podría Han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, Thats it Nunca supiste lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un arranque no es un fundador o un inversor y su empresa le da acciones, probablemente va a terminar con acciones comunes o opciones sobre acciones comunes. Acciones comunes pueden hacer rico si su empresa va a público o se compra a un precio por acción que es significativamente por encima del precio de ejercicio de sus opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los accionistas preferidos han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones ordinarias pueden encontrar que los accionistas preferidos han recibido tan buenos términos que las acciones ordinarias son casi inútiles, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores invertidos en ella. Si usted hace algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que ser sorprendido por el valor o la falta de sus opciones de acciones cuando una salida de arranque. Le preguntamos a un activo capitalista de Nueva York, que se sienta en el consejo de una serie de startups y regularmente los borradores de hojas de términos, qué preguntas los empleados deben estar preguntando a sus empleadores. El inversor pidió no ser nombrado, pero estaba feliz de compartir la cucharada interior. Heres lo que la gente inteligente preguntar acerca de sus opciones sobre acciones: 1. Pregunte cuánto equidad youre que se ofrece sobre una base plenamente diluido. A veces, las empresas sólo le dirá el número de acciones que está recibiendo, lo que es totalmente sin sentido porque la compañía podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si digo, Youre va a obtener 10.000 acciones, suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, pregunte qué porcentaje de la empresa representan esas opciones sobre acciones. Si usted pregunta sobre esto en una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tener en cuenta todas las acciones de la empresa está obligado a emitir en el futuro, no sólo las existencias que ya se han entregado. También tiene en cuenta toda la piscina de opciones. Un fondo de opción es el stock que se reserva para incentivar a los empleados de inicio. Una forma más sencilla de hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la compañía que representan mis acciones en realidad? 2. Pregunte cuánto tiempo durará el grupo de opciones de la empresa y cuánto más dinero recaudará la empresa, de modo que usted sepa si y cuando su propiedad Puede ser diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluye, lo que significa que el porcentaje de la empresa que posee disminuye. A lo largo de muchos años, con muchos nuevos financiamientos, un porcentaje de propiedad que comenzó grande puede llegar a diluirse a un pequeño porcentaje de participación (aunque su valor puede haber aumentado). Si la empresa se está uniendo es probable que tenga que aumentar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, debe asumir que su participación se diluirá considerablemente con el tiempo. Algunas compañías también aumentan sus grupos de opciones cada año, lo que también diluye a los accionistas existentes. Otros apartan una piscina lo suficientemente grande para durar un par de años. Los pools de opciones pueden crearse antes o después de que una inversión se bombee a la empresa. Fred Wilson de Union Square Ventures le gusta preguntar por las piscinas de opciones de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grandes para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta el próximo financiamiento. El inversor con el que hablamos explicó cómo los grupos de opciones suelen ser creados por inversionistas y empresarios juntos: La idea es, si voy a invertir en su empresa, entonces ambos estamos de acuerdo: Si iban a ir de aquí a allá, iban a tener Para contratar a muchas personas. Así que vamos a crear un presupuesto de equidad. Creo que voy a tener que regalar probablemente 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina de opciones. 3. A continuación, debe averiguar cuánto dinero ha planteado la empresa y en qué términos. Cuando una empresa recauda millones de dólares, suena muy bien. Pero esto no es dinero gratis, ya menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si soy un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es que havent recaudó una gran cantidad de dinero y sus acciones preferidas recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión viene en forma de acciones preferidas, lo cual es bueno tanto para los empleados como para los empresarios. Pero hay sabores diferentes de la acción preferida. Y el valor final de sus opciones de acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Aquí están los tipos más comunes de acciones preferidas. Preferencia recta En una salida, los tenedores de acciones preferenciales se les paga antes de que los tenedores de acciones ordinarias (empleados) obtengan una moneda de diez centavos. El efectivo para el preferido va directamente a los bolsillos de capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: si yo invierto 7 millones en su empresa, y usted vende por 10 millones, los primeros 7 millones a salir va a preferido y el resto va a acciones comunes. Si el inicio se vende por cualquier cosa sobre el precio de conversión (generalmente la valoración posterior a la ronda), esto significa que un accionista preferente directo obtendrá el porcentaje de la compañía que posea. Participante preferido Participante preferido viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de dinero que los titulares preferidos obtendrán por cada acción en un evento de liquidación. La acción preferente participante coloca un dividendo en las acciones preferidas, que triunfan en las acciones ordinarias cuando se produce una salida. Los inversores con participación preferida reciben su dinero durante un evento de liquidación (al igual que los accionistas preferentes), más un dividendo predeterminado. Las acciones preferentes participantes suelen ofrecerse cuando un inversionista no cree que la empresa vale tanto como los fundadores creen que es así que acuerdan invertir para desafiar a la empresa a crecer lo suficientemente grande como para justificar y eclipsar las condiciones de la preferencia - Accionistas. La línea de fondo con la participación preferida es que, una vez que los titulares de preferencia han sido pagados, habrá menos del precio de compra sobrante para los accionistas comunes (es decir, usted). Preferencia de liquidación múltiple Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares preferidos y titulares de acciones ordinarias. A diferencia de las acciones preferentes directas, que pagan el mismo precio por acción que las acciones ordinarias en una transacción por encima del precio al cual se emitió la preferencia, una preferencia de liquidación múltiple garantiza que los tenedores preferidos obtendrán un retorno de su inversión. Para usar el ejemplo inicial, en lugar de invertir a inversionistas 7 millones volviendo a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X prometería a los titulares preferidos obtener los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, en otras palabras, los titulares preferidos recibirían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia múltiple de la liquidación no es muy común, a menos que un arranque ha luchado y los inversionistas demandan una prima más grande para el theyre del riesgo que toma. Nuestro inversor estima que 70 de todas las empresas de riesgo respaldado tienen acciones preferentes directas, mientras que unas 30 tienen alguna estructura en las acciones preferidas. Fondos de cobertura, dice esta persona, a menudo les gusta ofrecer grandes valoraciones para las acciones preferentes participantes. A menos que sean excepcionalmente confiados en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas como, sólo quiero participar preferido y desaparecerá en la liquidación 3x, pero invertiré en una valuación de mil millones de dólares. En este escenario, los inversionistas, obviamente, creen que la empresa no llegará a esa valoración en cuyo caso obtendrán 3X su dinero de vuelta, y puede acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. Cuánto, si alguno, la deuda ha levantado la compañía. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Es importante que los empleados sepan cuánta deuda hay en la empresa, porque esto tendrá que ser pagado a los inversionistas antes de que un empleado vea un centavo de una salida. La deuda y una nota convertible son comunes en las compañías que están haciendo extremadamente bien, o están extremadamente preocupadas. Ambos permiten a los empresarios retrasar la fijación de precios de su empresa hasta que sus empresas tengan valoraciones más altas. Aquí están los acontecimientos y las definiciones comunes: Deuda Este es un préstamo de los inversionistas y la compañía tiene que pagarlo de nuevo. A veces las empresas aumentan una pequeña cantidad de deuda de riesgo, que puede ser usada para muchos propósitos, pero el propósito más común es extender su pista para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversionista. Nota convertible Esta es la deuda que está diseñada para convertir en acciones en una fecha posterior y el precio de la acción más alto. Si un arranque ha aumentado la deuda y una nota convertible, puede ser necesario que haya una discusión entre los inversores y fundadores para determinar cuál se paga primero en caso de una salida. 5. Si la compañía ha levantado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo funcionan las condiciones de pago en el caso de una venta. Si usted está en una empresa que ha recaudado un montón de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferidas rectas, debe hacer esta pregunta. Debe preguntar exactamente qué precio de venta (o valoración) sus opciones de acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, las notas convertibles y la estructura de acciones preferentes afectarán a este precio. Ahora mirar: Apple se coló en una nueva y molesta nueva característica en su última actualización iPhone iOS, pero también hay una ventaja Si desea obtener un rico en un inicio, Youd mejor hacer estas preguntas antes de aceptar el trabajo Si usted trabaja para un inicio como Fab o Foursquare, Usted necesita hacerse esta pregunta Cuando usted trabaja para una puesta en marcha de la tecnología que ha levantado muchos de dinero pero tiene un futuro incierto, usted - como empleado con las opciones comunes - debe preguntarse: Si la compañía consigue comprada o va pública, Hago dinero Cuando Facebook se hizo público, produjo un millonario reportado. Pero más a menudo, las startups salen por cantidades mínimas o no en absoluto, y los empleados descubren que el stock que han estado sosteniendo es inútil. Los empleados tempranos del startup se dan generalmente el stock común o las opciones en acción comunes. Acciones comunes pueden hacer rico si su empresa va a público o se compra en un múltiplo alto a su valoración oficial. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los accionistas preferidos han tomado su recorte - y en algunos casos los tenedores de acciones comunes pueden encontrar su participación ha sido abarrotada hasta el momento por las acciones preferidas que Su casi inútil, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores poner en ella. Cualquier empresa que ha recaudado una gran cantidad de capital de inversión o deuda, especialmente en las rondas sucesivas, los riesgos de abarrotar el valor de las acciones comunes de los empleados. Hablamos con un inversionista de riesgo sobre qué tipos de preguntas relacionadas con las opciones de acciones los empleados de inicio deben preguntar a sus CEOs. La conversación cambió a la escena de inicio de Nueva York, donde Fab y Foursquare son buenos estudios de caso. Foursquare, por ejemplo, ha recaudado 121 millones, de los cuales 20 millones están endeudados. Es probable que tenga que salir en un múltiplo enorme de esa suma para cada empleado con opciones de acciones para sentir el beneficio. Del mismo modo, Fab ha subido 336 millones en una serie de rondas. Teniendo en cuenta que la puesta en marcha ha despedido a más de la mitad de su personal en el último año, los términos más recientes probablemente no eran favorables para los empleados de opción de compra de acciones. Creo que hay algunas personas grandes probablemente en Foursquare y Fab que pueden estar en una dura sorpresa cuando theres un buen resultado, 100-400 millones. Pero todo el dinero presumiblemente va a la deuda y los titulares de acciones preferentes en contraposición a ellos, dice nuestro VC. Fab se negó a comentar esta historia. Foursquare - que tiene una situación extremadamente diferente a la de Fab - no compartiría detalles de sus términos, pero dijo que los empleados son alentados a hacer este tipo de preguntas en las reuniones semanales todas las manos. Heres lo que el VC, que pidió permanecer anónimo, piensa que los empleados deben preguntar. 1. ¿Cuánta equidad ha recaudado, cuánta deuda ha subido y en qué términos? Cuál es la pila de preferencia total Esto le ayudará a saber cuándo sus acciones, que normalmente serán acciones comunes, comenzarán a ser significativas. Youre esencialmente tratando de averiguar cuánta estructura - o acciones preferentes - una empresa tiene colgando por encima de su cabeza, y cuántas otras personas serán pagados en una salida antes que usted. Hay términos fundadores pueden poner en marcha, mientras que la recaudación de dinero para proteger el interés de los empleados importantes. Por ejemplo, a veces hay una cartera de equidad, que básicamente asegura que la acción para los ejecutivos de selección de inicio y los empleados se pone en la parte superior de la pila de equidad, que se pagará después de la deuda, pero antes de las acciones preferentes. Sus posibles startups como Fab o Foursquare pensado para pedir esto de los inversionistas, pero su algo los ejecutivos allí pueden querer preguntar. 2. ¿Cómo funciona la estructura de pago En otras palabras, si una empresa como Fab o Foursquare se adquirió por una suma global, a qué precio llegaría la acción común se toca ¿Son sus opciones una prioridad en el caso de una salida No tenga miedo de Pregunte algo específico como, si nuestra empresa se adquiere por 200 millones con la inversión actual en ella, cuánto de eso va a común El inversor explica: Entonces usted puede ver, OK esto es genial. Creo que esta empresa debe valer más de 200 millones, y en 400 millones es un gran pago para mí. O, esto es una locura. Esta empresa tiene que valer más de 800 millones para que yo haga algo significativo. 3. Si usted está en una posición para negociar, pida un reparto especial en sus opciones. Puesto que la deuda y los preferidos se pagan primero, los ejecutivos que son reclutados en una compañía pueden querer ver si pueden elaborar un acuerdo especial donde su acción se mueve a la parte superior de la pila de pagos durante una salida, por debajo de la deuda y por encima de cualquier estructura. Acciones preferentes - la empresa ha acordado. Los altos ejecutivos que han estado alrededor de la cuadra un par de veces puede decir algo así como, Im feliz de unirse, pero quiero asegurarme Im no en la parte inferior, explica el VC. Quiero que parte de mi capital salga primero, o quizás segundo después de la deuda. Sólo quiero asegurarme de que esto vaya a valer mi tiempo. 4. Haga todas las preguntas anteriores en cualquier momento theres una ronda significativa de financiación. Si hay una gran ronda de acciones o una gran cantidad de deuda recaudada, el inversionista siente que es justo pedirle a su empleador este tipo de preguntas. Especialmente si sabes que la ronda se planteó mientras la empresa estaba luchando. Los empleadores técnicamente no tienen que responder a estas preguntas, pero si no están dispuestos a darle respuestas directas tiene derecho a sentirse cauteloso. Así que, ¿qué son Foursquares y términos Fabs, exactamente No sabemos sobre Fab porque la empresa se negó a comentar. Pero su CEO, Jason Goldberg, escribió recientemente una entrada en un blog sobre por qué sus empleados siguen motivados. ¿Quieres saber lo que se necesita para dar la vuelta a una empresa y reconstruirlo? Él escribió. Fab es uno de los únicos lugares en el mundo puedes conseguir ese tipo de experiencia. No mencionó nada acerca de las opciones sobre acciones. Heres lo que Foursquare nos dijo: "Estuvimos bastante abiertos con nuestros empleados sobre dónde se encuentra la empresa", dijo el portavoz de Foursquare, Brendan Lewis, a Business Insider por correo electrónico. Esto significa cosas como el crecimiento de los ingresos (que es hasta 600 2012-2013 y 500 Q1 2013-Q1-2014), los términos de nuestro fondo reciente aumenta (ronda de deuda convertible en abril y serie Ds en diciembre y enero) y que cada medio para El empleado individual. Adicionalmente, los empleados son alentados y regularmente hacen preguntas gerenciales sobre estas cosas en las reuniones de todo manos de la compañía, nuestras horas semanales de oficina donde cada ejecutivo está disponible para reuniones sobre cualquier tema y reuniones especiales 1: 1. Comparta esta negociación de PostSalary 8211 ¿Cuánto dinero debe pedir? Pida demasiado y usted puede ser que no consiga una oferta pida demasiado poco y usted podría patalearte por años. La sub-negociación de su salario de hoy tiene un impacto en las ganancias de su vida, porque todos los aumentos futuros se basarán en un punto de partida más bajo. Por lo tanto, cuánto dinero debe pedir cuando it8217s tiempo para negociar el salario Afortunadamente, la respuesta correcta se puede encontrar con un poco de investigación y una estrategia de negociación simple. Del mismo modo que cada trabajo que usted entrevista tiene un rango de sueldo aprobado, nunca debe ir a una entrevista de trabajo sin su propio rango predeterminado. Cuando usted contesta, ¿Cuánto dinero desea con una gama en lugar de una sola cifra, evitará clavarse a sí mismo hasta una cifra de dólar específico que puede lamentar. Al mismo tiempo, aumenta dramáticamente las probabilidades de los dos rangos de sueldos que se cruzan y se posiciona con espacio para negociar. Tabla de contenido Cómo determinar su rango de salarios Usted puede determinar rápidamente un rango de salario razonable para usted mismo en tres sencillos pasos: Primer paso. Dada su experiencia, determine el mínimo que necesitaría para poner comida en su mesa y un techo sobre su cabeza. Paso dos . Determinar lo que constituiría una oferta justa para un trabajo adecuado con una empresa estable. A continuación, compare y contraste lo que la investigación de terceros dice que sus habilidades valen la pena: la calculadora de sueldo de Google y el informe de sueldo e incluyen términos como su título de trabajo, profesión, ubicación de trabajo y / o la industria en búsquedas separadas con su calculadora de sueldo elegido. Paso tres . Teniendo en cuenta las mismas consideraciones de un trabajo adecuado con una empresa estable, llegar a la oferta que le haría sonreír, caer muerto, e ir al cielo. Al final de este proceso, usted tiene tres números de sueldo: un mínimo, un punto medio, y un sueño de sueldo. Ahora saque el número más bajo, porque siempre es más fácil negociar hacia abajo. Esto le deja con un rango de salario de su punto medio a su punto alto que puede dar con confianza, estoy buscando en algún lugar entre. Ahora usted tiene un rango de salario razonable, al igual que cada trabajo que solicita. Negociación de salarios El gerente de contratación quiere que usted, pero no tiene que esta es probablemente la única vez en su relación con un nuevo empleador, cuando usted tiene incluso un borde de negociación delgado, así que úselo. Su objetivo principal es conseguir que el entrevistador ponga una cifra de dólar en la mesa, por lo que en respuesta a, ¿Cuánto quiere que comience con, si estoy calificado para el trabajo, que creo que soy debido a A, B, C , D. y reexpresar brevemente las responsabilidades del trabajo y sus habilidades, experiencias y logros coincidentes, incorporando en su explicación lo que sabe sobre el rol del trabajo dentro del departamento. Su objetivo es demostrar una comprensión completa del trabajo, y su respuesta termina con, por lo que teniendo en cuenta estas habilidades y requisitos coincidentes, estoy seguro de youll me hacen una oferta justa. Por cierto, ¿cuál es el rango de salario para esta posición? Si alguna parte de ese rango se cruza con su rango, usted responde, excelente Tenemos ciertamente algo de que hablar porque estaba buscando entre xyy. Obviamente, me gustaría. ¿Qué tan cerca crees que podemos obtener o eso es ciertamente algo de lo que podemos hablar. Estoy buscando entre xyy. ¿Cuánta flexibilidad hay? Por supuesto, el entrevistador puede negarse a decirle y en lugar de preguntar de nuevo cuánto quiere. Su próximo paso es ofrecer su rango de sueldo predeterminado desde su punto medio hasta su punto más alto. Recuerde, ofrecer un rango significa que no correrá el peligro de pedir demasiado, o aceptar demasiado poco, demasiado pronto. La primera oferta que se pone en la mesa es generalmente bastante cerca de cualquier oferta final, y no se puede azote las negociaciones por repetidamente empujando la cuestión de dinero. Sin embargo, con una oferta sobre la mesa, el gerente de contratación ha tomado la decisión de que él / ella puede contratarlo, y todos los demás involucrados quieren hacerse con este proyecto, para que pueda negociar de buena fe y esperar buena fe a cambio. ¿Cuán importante es el dinero? Cuando usted está subiendo la escalera hacia sus metas a largo plazo, a veces tiene que hacer movimientos estratégicos de carrera que tienen poco beneficio salarial, pero que apoyan la estrategia de gestión de carrera a largo plazo. El dinero es importante, pero su trayectoria profesional es más importante. Los nuevos puestos de trabajo son puntos fundamentales en su vida que afectan su vida entera en el futuro. No deben representar las decisiones hechas puramente sobre la base de salario. Necesita más ayuda para negociar otras habilidades de gestión de su carrera I8217m disponibles para ayudarle personalmente. Echa un vistazo a mis servicios de coaching o mi curriculum vitae profesional servicios de escritura. Y por favor envíeme un correo electrónico a Martinyateknockemdead, o llame a mi oficina al 678-815-5996 para más información. Leer Knock Em Dead ResumesDonrsquot se atornillan Preguntas de stock de la opción que usted debe preguntar antes de que usted ensamble una puesta en marcha 29 de septiembre de 2009 middot 5 Comments Últimamente sigo escuchando historias sobre cómo los empleados se atornillaron porque start - . En esta economía, una gran cantidad de start-up están luchando. Las empresas de capital riesgo tienen la ventaja en la negociación. En muchos casos, los términos de la operación son muy desfavorables para los accionistas existentes, así como para los empleados. El problema es que en un montón de start-ups, los equipos de alta dirección no son muy honestos y francos acerca de las opciones sobre acciones. Incluso en el caso de la dilución masiva de acciones, los equipos directivos seguirían recibiendo algunos incentivos desconocidos para los empleados de base. Los intereses de los equipos directivos no están necesariamente alineados con los intereses de los empleados. Si está pensando en unirse a una start-up, o está trabajando para una puesta en marcha ahora, usted debe tener respuestas a las siguientes preguntas. ¿Cuántas acciones de opciones sobre acciones se han concedido a usted? ¿Cuál es el número total de acciones en circulación en la empresa? Sobre la base de estas dos piezas de información, puede calcular aproximadamente qué de la empresa que posee. Lo que importa es el porcentaje, no el número absoluto de acciones. ¿Cuál es su precio de ejercicio Cuántas rondas de financiamiento tiene la empresa hasta el momento En su conjunto, qué de la empresa es propiedad de los empleados En la ronda más reciente de financiación, ¿cuál es la preferencia de liquidación para el inversor ¿Cuál es la participación preferida (2X 3X o Más) para los inversores Estas dos cosas podrían ser realmente perjudiciales para los empleados. Permiten que VC duplique la inmersión cuando se adquiere la compañía. ¿Cuánto efectivo tiene la compañía en la mano? ¿Cuál es la tasa de quemadura de la compañía? ¿Cuál es el total de ingresos, ganancias y efectivo neto de la empresa para el año más reciente? ¿Cuál es la tasa de crecimiento año tras año para estas cuatro métricas. ¿Cómo se compara la tasa de crecimiento con empresas similares en la industria ¿Existe alguna empresa pública comparable a la empresa privada ¿Qué tipo de ingresos múltiples tiene la empresa pública ¿Qué tipo de relación P / E tiene la empresa pública Si la empresa se niega a revelar Sobre la información a usted, usted debe pensar difícilmente si usted desea ensamblarlos. Puesta en marcha es un trabajo duro, el riesgo es alto, y la probabilidad de golpear un home run es muy baja. Usted merece conocer los hechos y tomar una decisión informada. Juega duro. Asegúrese de saber en qué se está metiendo. 5 respuestas hasta ahora darr Esto es un infierno de pieza. Muy informativo. Actualmente estoy con un inicio local. Me pagaron por primera vez empleado (otros habían estado trabajando durante mucho tiempo por la equidad más el salario mínimo) que obtuvo un porcentaje de opciones basadas. Esa es mi primera vez también (pagado en lugar de número de acciones). Todavía estoy debatiendo si es más bien una percepción de cómo se valora, en lugar de sustancia, ya que de cualquier manera, una gran parte del valor de su opción es la prima que usted le da a esta empresa: en la proyección del crecimiento de los ingresos, los múltiplos Para la industria y la contención de costos. Creo que su pieza me ayuda a mirar esto en un ángulo diferente: dado la misma proyección de crecimiento, que ofrece es más valioso que el otro. Mantener el buen trabajo 2 GeekMBA360 // 30 de septiembre 2009 a las 12:25 pm Gracias. La valoración inicial es más arte que ciencia. Además de los números duros como los ingresos, EBITA, los beneficios (si la puesta en marcha tiene), también tiene mucho que ver con la condición general del mercado, y el poder de negociación de los CEO / fundadores. Se necesita un salto de fe 8221 para unirse a una start-up. 3 waynerampey // 15 de octubre 2009 a las 11:55 am He leído esta publicación varias veces durante varios días sólo para dejar que se hunda en, y francamente para estar seguro de que no respondió con prisa. En el espíritu de la divulgación completa permítanme decir que soy propietario de un negocio con los empleados, y tienen mi MBA (se sintió obligado a decir que desde la publicación fue en GeekMBA360). También soy alguien que hizo la transición de una carrera de ingeniería a dirigir un negocio exitoso. Encontré este artículo un poco inquietante. Mi preocupación por este artículo no es tanto por las inexactitudes matemáticas, sino por el tono en que interpreté el mensaje. Los nueve puntos presentados eran básicamente correctos en sus consideraciones matemáticas, pero la declaración final de 8220Play hardball. Saber lo que usted está consiguiendo usted mismo es un enfoque pobre y poco sincero. Yo soy todo para tener los empleados más informados y educados trabajando tanto para mi empresa, así como cualquier otra empresa. Típicamente eso es un buen augurio para el empleador y sus empleados. Lo que no augura nada es el juego duro. Hay una enorme diferencia entre tener conocimiento que se puede utilizar para los beneficios en la determinación de que cualquier oferta de empleo es personalmente beneficioso vs jugar duro. Estoy igualmente preocupado por la siguiente declaración contenida en esta publicación: El problema es que en muchas empresas en ciernes, los equipos de alta dirección no son muy honestos y francos con respecto a las opciones sobre acciones. No creo en esta declaración en absoluto. Desarrollar una relación de confrontación entre un empleador y un empleado en el inicio del empleo es preparar esa carrera para fracasar. Empresas de capital de riesgo, inversionistas Angel, empresas de capital privado, empresas privadas, etc son normalmente dirigidos por individuos inteligentes y honestos. Es evidente que puede haber excepciones, pero no representan a la mayoría de las empresas de inversión o capital de riesgo (y no soy dueño de una empresa de capital riesgo, una empresa de capital privado, banco, etc). Esta declaración sobre la falta de honestidad realmente refleja un problema de integridad y ética empresarial y debe estar completamente desvinculada de cualquier plan de opciones sobre acciones que pueda ofrecerse. ¿A quién le importa la cantidad de opciones o garantías que recibe si tiene que preocuparse por la integridad y / o la ética empresarial de la empresa que está considerando ir a trabajar para Individuos y financiadores que empiezan las empresas con éxito y sin éxito? Más riesgo que la mayoría de los empleados reconocen. Opciones de acciones son sólo una forma de recompensar a las personas que deciden unirse a una empresa que no puede ser tan estable como otros competidores. Si la motivación para cambiar de trabajo o aceptar una posición es impulsada principalmente o exclusivamente por el deseo de ser capaz de obtener mayores opciones sobre acciones que sus pares, entonces yo sugeriría una reevaluación de las motivaciones. 4 waynerampey // 15 de octubre 2009 a las 3:55 pm He leído esta publicación varias veces durante varios días sólo para dejar que se hunda en, y francamente para estar seguro de que no respondió con prisa. En el espíritu de la divulgación completa permítanme decir que soy propietario de un negocio con los empleados, y tienen mi MBA (se sintió obligado a decir que desde la publicación fue en GeekMBA360). También soy alguien que hizo la transición de una carrera de ingeniería a dirigir un negocio exitoso. Encontré este artículo un poco inquietante. Mi preocupación por este artículo no es tanto por las inexactitudes matemáticas, sino por el tono en que interpreté el mensaje. Los nueve puntos presentados eran básicamente correctos en sus consideraciones matemáticas, pero la declaración final de 8220Play hardball. Saber lo que usted está consiguiendo usted mismo es un enfoque pobre y poco sincero. Yo soy todo para tener los empleados más informados y educados trabajando tanto para mi empresa, así como cualquier otra empresa. Típicamente eso es un buen augurio para el empleador y sus empleados. Lo que no augura nada es el juego duro. Hay una enorme diferencia entre tener conocimiento que se puede utilizar para los beneficios en la determinación de que cualquier oferta de empleo es personalmente beneficioso vs jugar duro. Estoy igualmente preocupado por la siguiente declaración contenida en esta publicación: El problema es que en muchas empresas en ciernes, los equipos de alta dirección no son muy honestos y francos con respecto a las opciones sobre acciones. No creo en esta declaración en absoluto. Desarrollar una relación de confrontación entre un empleador y un empleado en el inicio del empleo es preparar esa carrera para fracasar. Empresas de capital de riesgo, inversionistas Angel, empresas de capital privado, empresas privadas, etc son normalmente dirigidos por individuos inteligentes y honestos. Es evidente que puede haber excepciones, pero no representan a la mayoría de las empresas de inversión o capital de riesgo (y no soy dueño de una empresa de capital riesgo, una empresa de capital privado, banco, etc). Esta declaración sobre la falta de honestidad realmente refleja un problema de integridad y ética empresarial y debe estar completamente desvinculada de cualquier plan de opciones sobre acciones que pueda ofrecerse. ¿A quién le importa la cantidad de opciones o garantías que recibe si tiene que preocuparse por la integridad y / o la ética empresarial de la empresa que está considerando ir a trabajar para Individuos y financiadores que empiezan las empresas con éxito y sin éxito? Más riesgo que la mayoría de los empleados reconocen. Opciones de acciones son sólo una forma de recompensar a las personas que deciden unirse a una empresa que no puede ser tan estable como otros competidores. Si la motivación para cambiar de trabajo o aceptar una posición es impulsada principalmente o exclusivamente por el deseo de ser capaz de obtener mayores opciones sobre acciones que sus pares, entonces yo sugeriría una reevaluación de las motivaciones. 5 alexandratum // 06 de mayo 2010 a las 10:28 am En lo que respecta a la opción de acciones se refiere, su comprador tiene algunos riesgos limitados sólo, pero en el otro lado ofrece muchos beneficios de inversión, como el inversor puede fijar el precio para un período específico de Tiempo y esta es la mayor ventaja, que aprovechar las opciones sobre acciones. Deja un comentario
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